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关于招聘乡镇(街道)文化站临时聘用人员的公告

为大力实施“文化强市”战略,切实加强基层文化建设,经研究,决定开展乡镇(街道)文化站临时聘用人员招聘工作。现公告如下:

一、招聘计划

招聘岗位:乡镇(街道)文化站群众文化辅导员。

招聘人数:13人(具体名额见附一)。

二、招聘对象、范围和条件

招聘对象:具备大专及以上学历的上虞市户籍全日制高校艺术专业毕业生,且年龄在30周岁以下(1980年7月1日以后出生)。

基本条件:思想政治素质好,组织纪律观念强;热爱基层群众文化工作,具有一定的文化艺术知识、特长,具备一定的组织协调能力;作风踏实,身体健康。

三、报名办法

报名时间:2010年 8月9日—13日。上午8:00—11:30,下午14:30—17:30。逾期不再受理。

报名地点:上虞市文化艺术中心(上虞市百官街道市民中心二路1号)五楼517办公室

联系人:沈国海 联系电话:82133298

报名者请随带填写好的《2010年上虞市乡镇(街道)文化站临时聘用人员招聘报名表》(见附二)及身份证、户口本、毕业证书、荣誉证书等原件、复印件(一式三份),并提供近期一寸免冠彩照3张。

四、考试形式、时间

考试形式:采取专业测试和面试相结合的方法。专业测试主要对音乐、美术、舞蹈、书画等专业技能进行测试,面试按事业单位招聘形式进行。专业测试和面试成绩均采用百分制,其中专业测试占综合成绩的40%,面试占综合成绩的60%。

专业测试时间:2010年8月19日,详见上虞市人才服务中心网站公告。试场备有钢琴,其他乐器、器材等自备。

面试时间:根据专业测试成绩,取前20名进入面试;如专业测试人数不足20名的,则全部进入面试;不足13名的,择优录用10名;不足10名的,实行末位淘汰。面试时间另行通知。

五、体检、考察、录用

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,在自愿报名的基础上,经资格审查合格,组织考试、体检、考核,最后择优录取。

体检:体检入围名单按招聘名额1:1的比例,由考试综合成绩从高分到低分确定。如果综合成绩相同,则学历高者列前,如学历仍相同,则面试成绩高者列前。体检入围名单、体检时间和有关事项在相关网站公布。体检标准和办法参照公务员录用有关规定。体检费用个人自理。规定时间内不参加体检视作自动放弃。自动放弃或体检不合格的,招聘空缺指标按综合成绩依次递补。

考察:对体检合格人员进行考察。考核工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008]58号)有关规定执行。考核结果分为合格和不合格。如有考核不合格的,空缺指标按综合成绩依次递补。

考察通过后,按《2010年上虞市乡镇(街道)文化站招聘临时聘用人员计划表》中所列乡镇(街道)文化站序列号,按综合成绩从高分到低分的顺序依次由考生自主选择填报乡镇(街道)文化站,选择结果现场公告。

录用:经考试、体检、考察合格的拟录用人员,将在相关网站公示七个工作日。公示后未收群众举报的,由相关乡镇(街道)政府(办事处)按照《劳动合同法》有关规定与录用人员签订《劳动合同》,合同期为一至三年,首次签订试用期三个月。

六、岗位、管理

招聘到乡镇(街道)文化站工作的临时聘用人员实行劳动合同制管理,专门协助从事所在乡镇(街道)文化站文化工作,行政上受所在乡镇(街道)领导、管理,业务上受市文广局指导。对临时聘用人员的考核采取平时考核与年度考核相结合的办法,考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次,考核工作由所在乡镇(街道)和文广局共同实施。

七、待遇

乡镇(街道)文化站临时聘用人员的收入待遇,分为月基本工资、月考核奖、年度福利和年终考核奖,由所在乡镇(街道)负责发放。试用期三个月,试用期内,月基本工资发放标准为1400元;试用期满后符合条件的,月基本工资发放标准为1500元、月考核奖100元。年终考核奖根据个人年终考核结果按规定的临聘人员标准发放,年度福利和各类社保缴费也按规定的临聘人员标准发放和缴纳。

各类社保缴费由所在乡镇(街道)按规定缴纳,其中应由个人缴纳部分按规定从个人工资中扣缴。

乡镇(街道)文化站临时聘用人员参加今后乡镇(街道)文化站在编人员招聘将优先加分录取。

附件:

1.《2010年上虞市乡镇(街道)文化站临时用人员计划表》

2.《2010年上虞市乡镇(街道)文化站临时聘用人员招聘报名表》

上虞市财政局 上虞市人事局

上虞市劳动和社会保障局 上虞市文化广电新闻出版局

二〇一〇年八月四日

来源: 上虞人才网 上虞信息港 人才频道
作者:bsf
浏览:6914

2010/8/16 13:12:40
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